経営者見習いのアウトプット

小さな会社の経営者見習いが書くアウトプット用のブログ。

学習する組織 ~恐れと不安からの脱却~

今までの行動を変える時、やり方を変える時、ルールを変える時など、変化を起こす時には「恐れ」や「不安」は付き物です。

 

この変化することによる恐れや不安を脱却するには、まず受けとめることです。

 

そして何を大切にし、守りたいのかをはっきりさせる。

 

「何を変える」ではなく、「何を守り」「何を残すのか」を明確にすると受け入れやすくなります。

 

ここまで明確になればあとは「以前は〇〇〇だった」と言わないことも大事です。

 

「守るもの」「残すもの」を決めたのですからここから全く新しいものを作り上げていけばいいのです。

 

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